Otázky otcovské dovolené.

9. října 2000 - Alex Garcia (ne jeho skutečné jméno) zastrčí svou 6měsíční dceru Mia do podpaží své paže a začne ji podávat večerní láhev. Zpět od dlouhého dne v kanceláři, Garcia používá svou volnou ruku, aby si otřel oči. Podívá se na svou dceru obdivně a zdá se, že napětí dne se rozplyne. "Nejjednodušší je návrat domů," řekl. "Nezáleží na tom, co se děje během dne, vidíte tu tvář a všechno jde pryč."

Od chvíle, kdy byla Mia koncipována, se Garcia a jeho žena začali připravovat na příchod. Četl každou knihu o těhotenství a rodičovství, kterou mohl během těhotenství své ženy, a dychtivě si vzal volno, aby mohl být s novým dítětem. Ačkoli zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) z roku 1993 umožňuje oběma rodičům přijmout až 12 týdnů neplacené dovolené, brzy si uvědomil, že úřad Kalifornie okresní kanceláře, kde pracoval, měl jinou "politiku".

Jeho spolupracovníci ho informovali, že pravidlo neoficiálního úřadu umožňuje maximálně dva týdny. Žádný otec ve své kanceláři nikdy neodešel čas a ačkoli byl Garcia zklamaný, ocenil svou práci a rozhodl se, že to udělá. "Kdybych měl moje druthers, já bych si vzal tolik času, jak jen jsem mohl," řekl Garcia. "Ale nechtěl jsem být tím, kdo se rozhodl posunout obálku."

Pokračování

Pracovní táta Catch-22

Alex Garcia není sám. Studie ukazují, že většina otců si přeje více času na práci s rodinami. Strach z ztráty zaměstnání nebo utrpení v práci však stále udržuje mnoho otců v tradiční roli rodiny. Toto zanechává otce jen málo času, aby byli rovnocennými partnery v rodičovském procesu - skutečnost, že odborníci tvrdí, že mohou být ztrátou pro otce i dítě.

Část problému spočívá v tom, že zaměstnavatelé ještě musí přijmout pojem otcovské dovolené, což činí FMLA de facto politiku mateřské dovolené, říká Armin Brott, autor Nový otec: Průvodce otcem prvního roku. Když požádal vedoucí pracovníky, správce lidských zdrojů a generální ředitele o to, kolik času si mysleli, že je rozumné, aby člověk po narození dítěte vzlétl, 40% odpovědělo: "žádný čas vůbec".

V konfliktu mezi prací a rodinou to, co chtějí, zůstává pro většinu otců jasné, i když mají pocit, že jejich zaměstnavatelé to nepodporují. Podle nedávné studie zveřejněné Radcliffe Public Policy Center 71% mužů ve věku 21 až 39 let tvrdí, že se svým rodinou vzdává některé část své mzdy více času.

Pokračování

Vzít čas

Leander Kahney, 34 let, je mezi nimi 71%. Říká, že jeho šéf podpořil jeho rozhodnutí vzít čtyři týdny neplacené otcovské dovolené z práce jako reportér v San Franciscu Kabelové zprávy tak mohl být se svou ženou, třemi dětmi a novorozeným dítětem. Ale nezbavuje možnosti, že by ho mohl vrátit zpět. "Je to bláznivá workaholická společnost, kde má více společného s hodinami, které jste vložil, než s vaším talentem."

Brott říká, že otcové jako Kahney riskují kariérový trest za otcovskou dovolenou, dokud se americká společnost nestane dobrým otcem s finančním úspěchem. "Existuje mnohem větší tlak, aby člověk získal," řekl. "Je to tak, jak si ceníme toho, co je dobrý otec, a potenciální škody na jeho kariéře, pokud nastane, je mnohem větší než u ženy."

Přesto Kahney nemá žádné pochybnosti o svém rozhodnutí pomáhat manželce, aby se zotavila z porodu a strávit kvalitní čas se zbytkem svého plodu. "Čím více času strávíte s dětmi, tím lépe. Lepší pro dítě a lépe i pro vás."

Pokračování

Klady předčasné účasti

Kahneyovy názory jsou silně podporovány výzkumem Kyle Pruett, MD, klinického profesora psychiatrie na Yale University Dětské studijní centrum. Pruett říká, že trávit čas s novorozencem je důležitý pro všechny - otec, matka a dítě.

Jedna výhoda: Tyto časné interakce mohou pomoci zvýšit důvěru nového otce. "Rodičovství není ve vašich gonádách, a ne ve vašich genech, je to něco, co se musíte učit v rukou vašeho dítěte a naopak," říká. "Pokud na začátku neberou otcovskou dovolenou, vždycky se budete cítit jako kdybyste se spojili s touto cestou, místo toho, abyste začali chodit na trailhead."

Předčasná účast také posiluje manželský vztah, říká Pruett. "Mnoho žen mluví o tom, že se cítí více přitahováno ke svým manželům, když jsou kompetentní rodiče," řekl Pruett. "Aby měli jejich manžele jistotu, otec je pro většinu žen opravdu neodolatelný."

A dokonce i v tomto mladém věku dítě těží z přítomnosti otce také, říká Pruett. Výsledky jeho dlouhodobé studie o roli otce, publikované v listopadu 1998 vydání Pediatrie, objevily určité zvláštní síly u dětí, jejichž otcové byli aktivně zapojeni do jejich každodenního života. "Děti byly velmi kompetentně rozvíjeny," říká Pruett. "Měli tendenci mít sociální kompetence, dovednosti pro řešení problémů, z nichž se zdálo, že z nich dělají dobré adaptéry světa."

Pokračování

Paycheck Pop

Možná diskriminace na pracovním trhu není jediným problémem - tři měsíce neplacené dovolené jsou další velmi reálnou bariérou pro většinu tatínků. Pruett připouští, že až do vyplácení otcovské dovolené, zůstane převážně výsadou spíše bohaté než životaschopné volby pro rodiny s nižší či střední třídou. "K tomu, aby měli 12 týdnů nezaplacené dovolené, je nejenže klesne do jiné daňové pásma, ale také do jiné sociální skupiny," říká.

Clintonova administrativa souhlasí. Ve snaze pomáhat pracujícím rodičům poskytnout volno, když mají nebo přijmou dítě, prezident Clinton oznámil 10. června zveřejnění nařízení ministerstva práce, které povzbuzuje státy, aby poskytovaly dávky v nezaměstnanosti jak matkám, tak otcům, kteří mají rodičovskou dovolenou.

Ale dokud státy nepodporují pravidlo nebo jestli nebude nalezeno jiné řešení, volno zůstane nezaplacené - většina rodin se rozhodne, že máma má čas na dovolenou, zatímco táta přivede slaninu domů.

Pro Alexa Garcie je největší překážkou to, že vyčerpá z omezeného času, který musí věnovat se svou dcerou, když přijde z práce. "Opakující se výzvy," říká, "mají obzvlášť těžký den v práci a chtějí udržet svůj koncový obchod doma." To znamená, že vstává, aby se podíval na nejnaléhavější věci: plná plenka.

Daniella Browerová je spisovatelka na volné noze se sídlem v Berkeley, Kalifornie.